Grygovské otevřené fórum

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.

Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.
Pokročilé vyhledávání  

Autor Téma: Personální audit  (Přečteno 10830 krát)

0 uživatelů a 1 Host prohlíží toto téma.

J.S.

  • Amatérský pisálek
  • Globální Moderátor
  • Ultrasuperčlen
  • *****
  • Oblíbenost: +551/-25
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 1067
  • F. Schiller (1759-1805): Život znamená snít.
Personální audit
« kdy: Prosinec 27, 2006, 10:30:41 dopoledne »


Tato diskuze byla založena proto, že se v některých příspěvcích opakovaně ozvaly hlasy, že obec mrhá prostředky na plat neuvolněné místostarostky paní Boženy Skopalíkové. Zdá se, že to je momentálně největší problém politické opozice v obci. Osobně ho nesdílím. Plat paní Skopalíkové a všech pracovníků obecního Úřadu by měl být hodnocen v kontextu kvality a množství jimi vykonané práce, jejich vstřícnosti k občanům a loajality k nadřízeným. Podotýkám, že funkci neuvolněného místostarosty odhlasovali na zasedání dne 30.10.2006 všichni noví obecní zastupitelé JEDNOMYSLNÄš a nikdo tedy nebyl proti. Byl to zjevně důsledek potřeby politického vyvážení sil v novém vedení obce. Nechochybně bylo zapotřebí ve vedení obce člověka, který má s chodem obecního Úřadu osobní zkušenost, když funkci místostarosty odmítl zkušený ing. Jiří Gábrlík.
 
Nejsem sice do výše platů zasvěcen, ale doslechl jsem se, že snad plat neuvolněné místostarostky činí cca 16 tis. Kč měsíčně. Platy jiných pracovníků obce neznám ani tyto pracovníky, pokud jde o administrativní a technické funkce, snad okrajově paní Irenu Kotlánovou pro její nepochybnou osobnostní a názorovou výraznost. Např. její plat odhaduji cca na 20 tis. Kč měsíčně.

Pokud opozice volá po Úsporách na platech, stálo by možná za zvážení udělat jakýsi personální audit, zaměřený na posouzení náplně, vytíženosti, pracovní doby a kvality práce pracovníků obecního Úřadu a výše přiměřenosti jejich odměn za práci, jaký bývá obvyklý ve státní správě. Možná by se snadněji našly rezervy ke kompenzaci platu neuvolněné místostarostky, který kohosi velmi trápí ... rezervy existují vždy.       

Abych předešel zlobným reakcím, podotýkám, že osobně mne tato problematika nechává chladným a platy pracovníků obecního Úřadu mne nijak netrápí. Opozice má však právo na diskuzi o záležitostech obce, se kterými je nespokojena. Pokud jsem výši platů odhadl nesprávně, prosím o odpuštění a upřesnění mých odhadů, aby někoho nemátly.

Úplně na konec - průměrný měsíční plat v České republice je momentálně cca 19 tis. Kč, v Olomouckém kraji to bude nepochybně o nějaký tisíc méně.
« Poslední změna: Leden 07, 2007, 22:58:24 odpoledne od J.S. »
IP zaznamenána

                                                                            J.S.

Pavel Špás

  • Host
Re: Personální audit
« Odpověď #1 kdy: Leden 07, 2007, 17:41:32 odpoledne »

Citace
Ze seznamu schválených usnesení z  veřejného zasedání zastupitelstva obce Grygov, konaného dne 13.12.2006
___________________________________________________________________________


Usnesení č. 13: Zastupitelstvo obce Grygov  schvaluje s Účinností od 1.11.2006 odměnu neuvolněnému místostarostovi obce v plné výši přílohy č. 1 Nařízení vlády č. 37/2003 Sb. ve znění pozdějších předpisů.

Hlasování:
- pro       -  5   (Ing. J. Aust, P. Chramosta, Ing. T. Kubáček, B. Skopalíková, V. Vašo)
- proti       -  4      (Ing. J. Gábrlík, O. Hlaváč, PaedDr. J. Hudek, JUDr. J. Skopalová) 
- zdržel se    -  0   

Usnesení č. 14: Zastupitelstvo obce Grygov  schvaluje odměnu ostatním neuvolněným členům zastupitelstva obce v plné výši, tj. předsedům výborů. předsedům  komisí a členům zastupitelstva obce v plné výši přílohy č. 1 Nařízení vlády č. 37/2003 Sb. ve znění pozdějších předpisů.

Hlasování:
- pro       -  5   (Ing. J. Aust, P. Chramosta, Ing. T. Kubáček, B. Skopalíková, V. Vašo)
- proti       -  0
- zdržel se    -  4      (Ing. J. Gábrlík, O. Hlaváč, PaedDr. J. Hudek, JUDr. J. Skopalová)     


info občanům

http://www.mvcr.cz/sbirka/2006/sb023-06.pdf
IP zaznamenána

Vladimír Vašo

  • Koaliční klub
  • Nováček
  • ****
  • Oblíbenost: +5/-0
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 1
Re: Personální audit
« Odpověď #2 kdy: Leden 07, 2007, 19:52:25 odpoledne »

Pane Špási, co tím chcete říci? Normální výsledky demokratického hlasování. Stejně jako před čtyřmi lety. Pamatujete?

Citace
Výpis usnesení zastupitelstva obce Grygov z  ustavujícího zasedání,
 konaného 12.11.2002


Zápis č. 01/2002 

Usnesení č. 1/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje ověřovateli zápisu pana PaedDr. Jaromíra Hudka a paní Boženu Skopalíkovou.

Hlasování: pro –  9            proti –  0                     zdržel se –  0

Usnesení č. 2/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov stanovuje počet zástupců starosty na dva místostarosty.

Hlasování: pro –  9             proti –  0                           zdržel se – 0

Usnesení č. 3/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje počet uvolněných členů zastupitelstva obce na dva, ve složení  starosta a místostarosta.
Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje počet neuvolněných členů zastupitelstva na jednoho místostarostu.

Hlasování: pro –  9             proti –  0                           zdržel se – 0

Usnesení č. 4/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje starostou obce Grygov pana Otakara Hlaváče.

Hlasování: pro –  8          proti –  0                          zdržel se – 1 (O. Hlaváč)

Usnesení č. 5/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje uvolněným 1. místostarostou obce Grygov pana Ing. Jiřího Gábrlíka.

Hlasování: pro –  8          proti –  0                       zdržel se – 1 (Ing. J. Gábrlík)

Usnesení č. 6/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje neuvolněným 2. místostarostou obce Grygov Mgr. Ivanu Hejhalovou.

Hlasování: pro –  8          proti –  0                     zdržel se – 1 (Mgr. I. Hejhalová)


Usnesení č. 7/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje předsedou finančního výboru  pana Ing. Pavla Špáse.

Hlasování: pro –  8          proti –  0                     zdržel se – 1 (Ing. P. Špás)

Usnesení č. 8/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje předsedou kontrolního výboru  pana PaedDr. Jaromíra Hudka.
Hlasování o návrhu starosty O. Hlaváče:
pro       â€“  5    (Mgr. I. Hejhalová, O. Hlaváč, Ing. J. Gábrlík, S. Lengál, Ing. P. Špás)
proti       â€“  3     (J. Dvorská, M. Horák, B. Skopalíková))                   
zdržel se    â€“  1   (PaedDr. J. Hudek)

Usnesení č. 9/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje předsedou komise stavební a životního prostředí   pana Milana Horáka.

Hlasování: pro –  8          proti –  0                     zdržel se – 1 (M. Horák)

Usnesení č. 10/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje předsedou zdravotní a sociální komise  paní Boženu Skopalíkovou.

Hlasování: pro –  8          proti –  0                     zdržel se – 1 (B. Skopalíková)

Usnesení č. 11/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje předsedou komise pro školství, mládež a tělovýchovu  paní Jitku Dvorskou.

Hlasování:
pro      â€“  6    ( Mgr. I. Hejhalová, O. Hlaváč, M. Horák, Ing. J. Gábrlík, S. Lengál,
                                      Ing. P. Špás)
proti       â€“  0                     
zdržel se    â€“ 3    (J. Dvorská, PaedDr. J. Hudek, B. Skopalíková)

Usnesení č. 12/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje předsedou komise programu obnovy a rozvoje obce  pana  Svatopluka Lengála.

Hlasování: pro –  8          proti –  0                     zdržel se – 1 (S. Lengál)

Usnesení č. 13/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov ukládá předsedům výborů a komisí doplnit výbory a komise o další členy a předložit seznam členů na příštím zasedání zastupitelstva obce.

Usnesení č. 14/01/2002: Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje uvolněným členům zastupitelstva odměnu v plné výši dle vyhlášky č. 358/2000 Sb.
Zastupitelstvo obce Grygov schvaluje neuvolněným členům zastupitelstva obce odměnu v plné výši pevné složky.

Hlasování: pro –  9          proti –  0                     zdržel se – 0

IP zaznamenána

Jiří Aust

  • Globální Moderátor
  • Mladší člen
  • *****
  • Oblíbenost: +148/-0
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 53
Re: Personální audit
« Odpověď #3 kdy: Leden 08, 2007, 07:27:46 dopoledne »

Personální audit ???? Proč ne. Nejde přece o snížení počtu pracovníků za každou cenu, jak je mnohdy tento termín chápán, ale jde především o pohled nezávislýma očima na práci celého obecního Úřadu. Jak je potom naloženo s jeho závěry je věc druhá. Z vlastní zkušenosti mohu říci, že jako prevence "provozní slepoty" jde o užitečnou věc.  ;)
« Poslední změna: Leden 08, 2007, 08:31:39 dopoledne od J.S. »
IP zaznamenána

J.S.

  • Amatérský pisálek
  • Globální Moderátor
  • Ultrasuperčlen
  • *****
  • Oblíbenost: +551/-25
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 1067
  • F. Schiller (1759-1805): Život znamená snít.
Re: Personální audit
« Odpověď #4 kdy: Leden 08, 2007, 08:42:33 dopoledne »

Pane Auste,

můj přístup k problému jste pochopil zcela správně. Nevolám po žádném propouštění. Ještě jsem neviděl výsledky personálního auditu ve státní správě, kde by nebyly odhaleny rezervy, nevyváženost zatížení a odměňování pracovníků. Je zcela nesystémové řešit jen výši odměny jednoho z nich a jeho potřebnost. Jde-li opravdu komukoli o dobrou práci obecního Úřadu, měl by si uvědomit, že zrovna neuvolněná místostarostka je nepostradatelná, protože má osobní zkušenosti s prací na obecním Úřadu z dřívějšího výkonu funkce starostky obce a zajišťuje tolik potřebnou kontinuitu, když se nepodařilo zajistit ji Účastí místostarosty z řad opozice ve vedení obce. Myslím si, že není obvyklé, aby někdo vykonával tuto funkci zadarmo.
IP zaznamenána

                                                                            J.S.

Peters

  • Host
Re: Personální audit
« Odpověď #5 kdy: Leden 08, 2007, 09:21:40 dopoledne »

Pro některé nezasvěcené: http://www.stunite.cz/charakteristika/personalni_audit.asp
To víte, ne každý, všemu rozumí. ;D
IP zaznamenána

Pavel Špás

  • Host
Re: Personální audit
« Odpověď #6 kdy: Leden 08, 2007, 18:29:39 odpoledne »

Pane Vašo,

svým příspěvkem jsem nechtěl nic říci, šlo jen o "protažení" informace ze zápisu ZO. Pokud to někoho zajímá, tak zde je odkaz na právní normu platnou v roce 2002:
http://www.mvcr.cz/sbirka/2002/sb054-02.pdf.

Tehdy byla právně upravena pevná složka odměn.

Pokud se týče personálního auditu, myslím si, že pro naši obec není třeba. Navíc je to dosti drahá záležitost a návratnost vynaložených nákladů z případných Úspor by se pravděpodobně pohybovala v dosti dlouhé době (odhaduji 10 a více let).
IP zaznamenána

J.S.

  • Amatérský pisálek
  • Globální Moderátor
  • Ultrasuperčlen
  • *****
  • Oblíbenost: +551/-25
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 1067
  • F. Schiller (1759-1805): Život znamená snít.
Re: Personální audit
« Odpověď #7 kdy: Leden 08, 2007, 18:38:18 odpoledne »

Musím Úvést pojem, který jsem použil, na pravou míru. Když jsem napsal o personálním auditu, neměl jsem na mysli přesně to, na co zde odkazuje pan Peters, tedy profesionální personální audit, ten je pro tak malý obecní Úřad zbytečný, ale spíše jen prověření stavu pracovníků obecního Úřadu, jejich vytíženosti, náplně práce, pracovní doby a přiměřenosti odměňování za Účelem hledání rezerv ke kompenzaci tolik kritizované odměny neuvolněné místostarostky. Nezdá se mi totiž spravedlivé, aby pozornost byla zaměřena jen na její osobu, když tato funkce, jak se ukazuje, je i v Grygově běžnou záležitostí. 
« Poslední změna: Březen 26, 2007, 19:44:22 odpoledne od J.S. »
IP zaznamenána

                                                                            J.S.

koniklec

  • Nováček
  • *
  • Oblíbenost: +43/-36
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 26
Re: Personální audit
« Odpověď #8 kdy: Leden 08, 2007, 18:49:25 odpoledne »

Když tak diskutujeme o personálním auditu, osobně nemám o konzultantech nejvyšší mínění…

Ovčák jednou pásl své stádo na vzdálené pastvině, když k němu zčistajasna zamířill nový Jeep Cherokee. Zastavil u něho a z okna vyhlédl mladý muž v obleku od Brioniho, v botách Gucci, s brýlemi Ray Ban a s kravatou YSL. Povídá ovčákovi: "Když vám přesně řeknu, kolik ovcí máte ve stádu, dáte mi jednu?"
Ovčák se na muže podíval, pak se ohlédl na mírumilovně se pasoucí stádo a řekl: "Dobře."
Muž zaparkoval auto, vytáhl notebook, připojil ho na mobil, zasurfoval na stránku NASA na internetu, vyvolal si satelitní navigační systém GPS, naskenoval oblast a otevřel šedesátistránkovou tabulku v Excelu, na své miniaturní tiskárně vytiskl 150 stránek dlouhou zprávu a podal ji ovčákovi. "Máte tu přesně 1586 ovcí!"
"To je přesné! Tak si jednu vyberte," řekl ovčák. A pak se dívá, jak si mladík vybírá ovci a ukládá ji do svého Cherokee. Pak povídá: "A když já vám přesně řeknu, jaké je vaše zaměstnání, vrátíte mi ji?"
"Oukej, proč ne," odpověděl mladý muž.
"Vy jste konzultant," řekl ovčák.
"Přesně!" na to muž. "Jak jste to uhod?"
"Jednoduše," na to ovčák, "objevil jste se tu, i když vás nikdo nevolal, chcete odměnu za odpověč na otázku, kterou sám dobře znám. A navíc tomu houby rozumíte, protože jste si do auta nacpal mýho psa!"

Zdroj: http://vtipy.vtipky.sblog.cz/vtipy-o-praci
IP zaznamenána

J.S.

  • Amatérský pisálek
  • Globální Moderátor
  • Ultrasuperčlen
  • *****
  • Oblíbenost: +551/-25
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 1067
  • F. Schiller (1759-1805): Život znamená snít.
Vztahy na pracovišti
« Odpověď #9 kdy: Leden 09, 2007, 21:32:57 odpoledne »

Osobně, z vlastní dlouholeté zkušenosti s prací v týmu, považuji za velmi důležité, jaké panují na pracovišti vztahy mezi lidmi. Zda si důvěřují, vstřícně a iniciativně spolupracují. Pak je předpoklad, že práce týmu bude skutečně efektivní. Klid, pohoda a vzájemná důvěra v týmu jsou polovinou Úspěchu.

Soukromé mimopracovní vztahy s tím nemají nic společného. Ve většině vyspělých demokratických zemí se považuje za naprosto nepřípustné zeptat se někoho ze spolupracovníků na jeho náboženskou či politickou orientaci. Je to věc soukromí, které se prostě respektuje. Asi jako byste se u nás ptali kolegy na orientaci sexuální. Každý musí sám vážit, zda mu jeho orientace nebrání plnohodnotně se do práce týmu zapojit.

Některé signály z tématu knihovna by svědčily spíše o opaku - nedůvěře, nevstřícnosti, potížích ve spolupráci v kolektivu obecního Úřadu, nepřijatelném směšování soukromých a pracovních záležitostí. Již to, že byly tyto vztahy zataženy do veřejné diskuze, je naprosto alarmující. To se ve "slušných rodinách" nedělá. Tento počin mne inspiroval k napsání těchto několika vět.

Docela dobře si dovedu představit, jak rázně by takovou situaci řešil bývalý pan starosta. Rozhodně si uměl zjednat na pracovišti pořádek a docílit tolik potřebné loajality podřízených pracovníků. Dokázal tým sjednotit. Těžko by snesl, aby se jeho podřízení veřejně vyznávali k hlubokým vztahům a obdivu k jeho politickým oponentům.

Obecní Úřad je pracoviště specifické. Takové miniaturní ministerstvo. Jeho vedení je výsledkem politické soutěže a jeho zaměstnanci by to měli respektovat. Nemají na vybranou, kdo je momentálně starostou či místostarostou. Na vybranou mají naopak posledně jmenovaní. Je na nich, jaký tým si v rámci možností daných zákoníkem práce a jejich manažerskými schopnostmi sestaví a jak efektivní bude jeho a tím i jejich společná práce. Bylo by obtížné vyhrát třeba fotbalový zápas, kdyby někdo z týmu dostatečně ze všech svých sil nespolupracoval s vlastními spoluhráči anebo dokonce, nedej Bože, nahrával protihráčům, nemyslíte? 

Dobré divadlo začíná dobrým vrátným. (Jan Werich)
« Poslední změna: Březen 01, 2007, 10:47:04 dopoledne od J.S. »
IP zaznamenána

                                                                            J.S.

koniklec

  • Nováček
  • *
  • Oblíbenost: +43/-36
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 26
Re: Personální audit
« Odpověď #10 kdy: Leden 11, 2007, 13:28:33 odpoledne »

Nejjednodušším a nejlevnějším řešením výše nastíněných problémů by bylo vypracování a zveřejnění nového organizačního a pracovního řádu obecního Úřadu. V těchto vnitřních předpisech by mohly být vymezeny kompetence nových místostarostů, rovněž by se zde mohla stanovit pravidla zastupování a v neposlední řadě by se určila náplň práce pro jednotlivá pracovní místa. Občané by se jasně dozvěděli pracovní náplně a zodpovědnosti jednotlivých pracovníků obecního Úřadu, což by mohlo přispět k ukončení diskuzí o jejich pracovním vytížení.
Stmelení nového týmu a nastolení pozitivní pracovní atmosféry je jedním z hlavních Úkolů nového vedení obecního Úřadu. Klid a pohoda na pracovišti by mohly časem vést k vzájemné důvěře a být polovinou Úspěchu, jak je zmiňováno v příspěvku pana J.S.
IP zaznamenána

Svaťa Dysmas

  • Mladší člen
  • **
  • Oblíbenost: +27/-49
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 58
Re: Personální audit
« Odpověď #11 kdy: Leden 11, 2007, 16:54:59 odpoledne »

Mám obavy aby naši pracovníci OÚ nebyli zahlceni mnoha vyhláškami a zbytečnými předpisy. Zákoník práce(i jiné předpisy) je myslím postačující, směrnice již léta jistě na obci jsou a každý zaměstnanec má v pracovní smlouvě určeno co je jeho povoláním.
Nakonec, přece jsme si zvolili rozumné lidi a to co dělají, můžeme kontrolovat či připomínkovat na veřejných schůzích či přímo na OÚ.
Myslím že každý ze zaměstnanců je dostatečně vytížený. 
Nechme kontrolu  na starostovi a zastupitelích. Oni nám zase budou ukazovat výsledky celého Úřadu i své práce.

A ještě jednu prosbu, prosím nehrabejme se příliš v minulosti, stratili by jsme drahocenný čas pro současnost.
Dívejme se dopředu a hlavně chtějme být těmi kdo jsou pro obec přínosem.
IP zaznamenána

J.S.

  • Amatérský pisálek
  • Globální Moderátor
  • Ultrasuperčlen
  • *****
  • Oblíbenost: +551/-25
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 1067
  • F. Schiller (1759-1805): Život znamená snít.
Pro uvolnění diskuze
« Odpověď #12 kdy: Leden 12, 2007, 14:30:38 odpoledne »

VÃ?KLADOVÃ? SLOVNÃ?K PRO PERSONALISTY
ANEB JAK ČÃ?ST A PSÃ?T HODNOCENÃ?

Znění posudku - Výklad

Má mimořádně vysokou kvalifikaci - Dnes neudělal příliš velké blbosti
Přičinlivý a vytrvalý - Paličatý jako osel
Společenská povaha - Často chlastá
Využívá všech možností ke svému dalšímu rozvoji - Často chlastá s nadřízenými
Má neomezený potenciál - Před důchodem se ho sotva zbavíme
Má postřeh a invenci - Perfektně vymýšlí výmluvy
Ne vždy přesně plní pokyny nadřízených   - Myslí mu to lépe než nadřízeným
Je taktní - Ví, kdy má držet hubu
K plnění Úkolů má tvůrčí přístup - Vždy se mu podaří najít někoho, kdo práci udělá za něj
Ochotně pracuje i po skončení pracovní doby - Má doma pěknou megeru
Je precizní a nepřehlídne sebemenší detaily - Neskutečně nudný
Má vůdčí schopnosti - Má mimořádně silný hlas
Je vtipný, má smysl pro humor    - Většinu pracovní doby tráví na Internetových stránkách s anekdotami
Má mimořádné organizační schopnosti - Daří se mu chodit včas do práce
Je loajální   - Není schopen získat jinou práci
Má rád svoji práci - Mohlo by se mu ubrat na platu
Často konsultuje problémy s kolegy a nadřízenými - Už nám jde všem na nervy
Je perspektivní - Má příbuzné na ředitelství
Je perspektivní, půjde dál - Už aby šel
Efektivně využívá pracovní dobu - Často se dívá na hodinky
Je vynalézavý - Vždy si najde sto důvodů aby dělal cokoli, jen ne to co má
Přísný, ukázněný, zásadový - Prostě blbec

Autor neznámý
IP zaznamenána

                                                                            J.S.

Svaťa Dysmas

  • Mladší člen
  • **
  • Oblíbenost: +27/-49
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 58
Re: Personální audit
« Odpověď #13 kdy: Leden 12, 2007, 15:53:43 odpoledne »

Super, moc mě to pobavilo. ;)
IP zaznamenána

J.S.

  • Amatérský pisálek
  • Globální Moderátor
  • Ultrasuperčlen
  • *****
  • Oblíbenost: +551/-25
  • Offline Offline
  • Příspěvků: 1067
  • F. Schiller (1759-1805): Život znamená snít.
Re: Personální audit
« Odpověď #14 kdy: Leden 12, 2007, 15:56:52 odpoledne »

Pane Dysmasi,

tak mi nějak po přečtení Vašeho příspěvku došlo, že by se to téma mohlo trochu odlehčit.

IP zaznamenána

                                                                            J.S.
 

Stránka vytvořena za 0.376 sekund, 23 dotazů.